กฏหมาย

สัญญาจ้างแรงงานระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง จะมีข้อตกลงที่ทำร่วมกันไว้ ซึ่งมีผลผูกพันอย่างไร ในเล่มนี้ ผู้เขียนได้นำตัวอย่างสัญญาจ้างกรณีข้อตกลงที่ไม่มีผลใช้บังคับ หรือเรียกว่า “สัญญาจ้างที่ตกเป็นโมฆะ” โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องศึกษารายละเอียดให้ถี่ถ้วนก่อนทำสัญญาจ้าง สำหรับสัญญาจ้างที่ตกเป็นโมฆะ เช่น  - ให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา  - ให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเมื่อตั้งครรภ์  - ให้ทำงานโดยไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์  - กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิงแตกต่างกัน  เป็นต้น 

มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ตามเงื่อนไขระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานกับนายจ้าง ฉะนั้น ปัญหาจึงมีว่าการนับอายุงานในการจ่ายค่าชดเชยนั้น มีหลักเกณฑ์และวิธีการอย่างไร เนื่องจากในการทำงานมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดกรณีต่างๆ อาทิ กรณีรับโอนลูกจ้างมาจากนายจ้างอื่น กรณีเป็นลูกจ้างก่อนจดทะเบียนนิติบุคคล กรณีเกษียณอายุแต่จ้างทำงานต่อ ฯลฯ         รวมคำถาม-คำตอบ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับประเด็นการนับอายุงานในจ่ายค่าชดเชย เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด

การเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ถือเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านชีวิตการทำงานที่ต้องตัดสินใจ เพราะจำเป็นต่อการวางแผนชีวิตในอนาคตหลังวัยเกษียณ  ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ข้อปฏิบัติ หน้าที่ สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ และกรณีศึกษาที่น่าสนใจเพื่อนำไปปรับใช้ให้เข้ากับบริบทของตนเองได้อย่างเหมาะสม รวมไปถึงนายจ้างที่กำลังปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรให้สามารถดำเนินกิจการได้อย่างราบรื่นตามกฎหมาย

เมื่อเทคโนโลยี Generative AI ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและสามารถสร้างสรรค์ผลงานได้อย่างยอดเยี่ยม คำถามเกี่ยวกับลิขสิทธิ์จึงเป็นประเด็นที่ผู้สร้างงานไม่สามารถมองข้ามได้ เล่มนี้จะอธิบายหลักการคุ้มครองผลงานที่รังสรรค์ร่วมกันระหว่างมนุษย์กับ AI และนำเสนอวิธีการใช้กลยุทธ์ทางกฎหมาย เพื่อพลิกข้อจำกัดให้เป็นโอกาสสร้างมูลค่าเพิ่มจากผลงาน

101 กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง พิษทางเศรษฐกิจ คือ หนึ่งในสาเหตุสำคัญที่ทำให้ธุรกิจต้องเผชิญความยากลำบากจนอาจทำให้นายจ้างปรับโครงสร้าง ลดค่าใช้จ่าย ปลดพนักงานบางส่วน เพื่อต่อลมหายใจให้ธุรกิจสามารถดำเนินต่อไปได้ เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้าง จึงมีองค์ประกอบพื้นฐานสำคัญ 3 ประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงและพึงระมัดระวัง ได้แก่ 1) การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง 2) การจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และ 3) การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพื่อให้การเลิกจ้างนั้นเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม โดยไม่ก่อให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

“สินทรัพย์ไม่มีตัวตน” แม้ไม่มีรูปร่างจับต้องได้ แต่มีบทบาทสำคัญต่อการสร้างมูลค่าให้กิจการ เนื้อหาในเล่มครอบคลุมประเด็นสำคัญทางบัญชี ได้แก่ ความหมาย ประเภท การรับรู้ การวัดมูลค่าหลังการรับรู้ และการประเมินอายุการใช้ประโยชน์ของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน เพื่อเป็นแนวทางในการวางแผนและบริหารจัดการทรัพย์สินประเภทนี้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กรอบกฎหมายและมาตรฐานการบัญชีที่เกี่ยวข้อง

การจดทะเบียนบริษัทไม่เพียงแต่ทำให้ธุรกิจมีสถานะที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ยังมีส่วนสำคัญในการเพิ่มความน่าเชื่อถือ สร้างโอกาสในการเติบโต ผู้ประกอบการจึงควรศึกษาให้เข้าใจอย่างชัดเจนถึงข้อดีและข้อกำหนดต่าง ๆ ก่อนที่จะตัดสินใจจดทะเบียนบริษัทเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจและการเติบโตในอนาคต คำถาม-คำตอบ ในคู่มือเล่มนี้ อาทิ ... • การจดทะเบียนตั้งบริษัทต้องเตรียมอะไรบ้าง ? • ผู้ถือหุ้น กรรมการ ผู้บริหาร จะมีบทบาท สิทธิ หน้าที่อย่างไร ? • “สัญญาผู้ถือหุ้น” ควรตกลงกันในเรื่องใดบ้าง ?

การทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น ลูกจ้างอาจมีข้อบกพร่องทั้งเจตนาและไม่เจตนาจนสร้างความเสียหายให้แก่นายจ้าง พร้อมกับนำมาซึ่งความรับผิด ทั้งทางแพ่ง ทางอาญา และทางวินัย ทั้งนี้ ความรับผิดทางวินัย นายจ้างสามารถดำเนินการลงโทษได้ตามความเหมาะสม ในกรณีนายจ้างไม่ติดใจเอาความ การให้อภัยของนายจ้างต่อการกระทำผิดของลูกจ้างนั้น มีแง่มุมที่น่าสนใจ เช่น มีผลในทางกฎหมายแรงงานอย่างไร, ภายหลังนายจ้างจะนำเหตุการกระทำความผิดวินัยที่ให้อภัยแล้ว มาลงโทษลูกจ้างอีกได้หรือไม่, และการนำมาพิจารณาประกอบในเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้างในอนาคต เป็นต้น

กฎหมายที่เจ้าหนี้และลูกหนี้ควรรู้เพื่อใช้สิทธิได้อย่างถูกต้อง ภายใต้กรอบของกฎหมายที่มีการปรับปรุงและประกาศใช้ โดยเฉพาะเรื่องการจัดทำสัญญากู้ยืมเป็นลายลักษณ์อักษร อัตราดอกเบี้ย และดอกเบี้ยผิดนัดเพื่อใช้ในการคำนวณได้อย่างถูกต้อง รวมถึงกระบวนการเกี่ยวกับติดตามทวงถามหนี้ซึ่งมีการออกกฎหมายเฉพาะขึ้นเพื่อคุ้มครองการใช้ชีวิตอย่างปกติสุขของลูกหนี้ และกรอบการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการใช้สิทธิของบุคคลหนึ่งไม่ให้กระทบอีกบุคคลหนึ่งมากเกินสมควรตามกฎหมาย PDPA